• Эксперт по построению отделов продаж и внедрению методик активных продаж; • Мотиватор; • Сертифицированный и дипломированный бизнес-тренер по продажам; • Коммерческий директор компании «Аксиома Лайф»; • Предприниматель и совладелец двух компаний; • Автор курсов по старту и развитию бизнеса.
Адаптация нового сотрудника: 4 важных шага
Как помочь новичку влиться в коллектив, что должны делать эйчары и руководители в первые дни работы нового сотрудника?
Готовим рабочее место заранее
Рабочее место новичка нужно готовить с учетом должности сотрудника: для дизайнера важны такие параметры, как разрешение и диагональ монитора.
1
Знакомим с внутренним распорядком
Подробно расскажите новому сотруднику о внутренних правилах и процедурах: - кто отвечает за канцелярские товары и как производится их выдача, - в какое время обедают сотрудники.
2
Преодолеваем административные барьеры
Для того чтобы новый коллега сразу почувствовал себя комфортно, нужно заранее подготовить все формальные документы: - пропуск для прохода в офис, - допуски (если нужны) на разные этажи здания, - разрешение на парковку.
3
Знакомим с коллективом
Познакомьте человека не только с внутренними правилами организации, но и с коллегами.
Распространенная ошибка — предоставить новичку возможность самому ходить по этажам и кабинетам и «налаживать коммуникации».
4
Больше шагов рассмотрим на вебинаре, регистрируйтесь